Vyzkoušejte si: Školení BOZP zaměstnanců

Nejde o papíry, jde o to, abyste šli domů zdraví

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) má jediný smysl: aby se nikdo při práci nezranil a aby si práce nevybrala daň na zdraví ani po letech. V Česku se každý rok stávají desítky tisíc pracovních úrazů. Většina z nich není dramatická – uklouznutí na mokré podlaze, pád ze schůdků, pořezání, natržený sval při zvedání krabice. Právě tyhle „obyčejné“ úrazy jsou nejčastější a skoro vždy jim šlo předejít.

Školení, které právě děláte, vám má dát tři věci: vědět, jaká rizika na vás v práci čekají, co smíte a musíte udělat, a co dělat, když se něco pokazí.

Zaměstnavatel odpovídá za bezpečné podmínky

Základní pravidlo stanoví § 101 odst. 1 zákoníku práce: zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví. Tuto odpovědnost nemůže přenést na zaměstnance – ani smlouvou, ani podpisem na prohlášení „pracuji na vlastní nebezpečí“.

Co to v praxi znamená:

• vyhledat a vyhodnotit rizika a přijmout opatření (§ 102),
• nepřipustit, aby zaměstnanec dělal práci, na kterou nestačí jeho schopnosti nebo zdravotní stav (§ 103 odst. 1),
• informovat zaměstnance o rizicích a o tom, jak se chránit (§ 103 odst. 1 a 2),
• zajistit školení a ověřit znalosti (§ 103 odst. 2 a 3),
• poskytnout potřebné osobní ochranné pracovní prostředky (§ 104),
• vyšetřit a evidovat pracovní úrazy (§ 105).

Vedoucí zaměstnanci: BOZP je součást jejich práce

Péče o BOZP uložená vedoucím zaměstnancům na všech stupních řízení je nedílnou a rovnocennou součástí jejich pracovních povinností (§ 101 odst. 2). Mistr, vedoucí směny nebo vedoucí oddělení tedy nejsou jen „přes výkon“ – odpovídají i za to, aby jejich lidé pracovali bezpečně. Je to obvykle první člověk, za kterým jdete, když narazíte na problém.

Odborně způsobilá osoba (OZO)

Zaměstnavatel si na prevenci rizik obvykle bere odborníka – odborně způsobilou osobu v prevenci rizik podle zákona č. 309/2006 Sb. Může to být vlastní zaměstnanec nebo externí služba. OZO pomáhá vyhodnocovat rizika, připravuje školení, kontroluje pracoviště a radí při vyšetřování úrazů. Zaměstnavatel s nejvýše 25 zaměstnanci může úkoly v prevenci rizik plnit sám, pokud má odpovídající znalosti; při 26 až 500 zaměstnancích jen tehdy, je-li sám odborně způsobilý, a nad 500 zaměstnanců vždy prostřednictvím OZO (§ 9 odst. 3 zákona č. 309/2006 Sb.).

Důležité: OZO radí a kontroluje, ale odpovědnost za BOZP zůstává na zaměstnavateli a vedoucích.

Zástupce pro BOZP a inspekce práce

Kromě vedoucích a OZO hlídají BOZP ještě další. Otočte kartičky:

Kdy se školí a kdo určuje obsah

Podle § 103 odst. 2 musí zaměstnavatel zajistit školení o předpisech k zajištění BOZP, které se týkají vaší práce a rizik na pracovišti. Podle § 103 odst. 3 se školí:

• při nástupu do práce (vstupní školení),
• při změně pracovního zařazení nebo druhu práce,
• při zavedení nové technologie, změně pracovních prostředků nebo pracovních postupů,
• v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na BOZP (např. po závažném úrazu).

Školení musí odpovídat rizikům vaší práce, zaměstnavatel ověřuje vaše znalosti a vede o školení dokumentaci (§ 103 odst. 3). Školení se pravidelně opakuje – zpravidla jednou za 12 měsíců.

Co online školení nezvládne

Tento kurz vysvětluje obecná pravidla platná všude. Nenahrazuje seznámení s vaším konkrétním pracovištěm – kde jsou únikové východy, lékárnička, jaké stroje smíte obsluhovat, jaké ochranné pomůcky potřebujete. To vám ukáže zaměstnavatel (kapitola 7).