Školení BOZP brigádníků, dohodářů a agenturních zaměstnanců

Předvánoční sezóna v distribučním skladu: k dvaceti kmenovým zaměstnancům přibude deset studentů na dohodu o provedení práce a osm lidí z personální agentury. Nastupují postupně, někteří jen na dva týdny, a vedoucí skladu má jasný názor: „Na tak krátkou dobu je školit nebudeme, stejně za měsíc odejdou.“

Jenže právě noví a krátkodobí pracovníci neznají pracoviště, nevědí, kudy jezdí vozíky, a nevědí, komu hlásit problém. Zákon s nimi počítá stejně jako s kmenovými zaměstnanci – a v některých případech je dokonce jmenuje výslovně.

Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti

Častý omyl zní: „Na DPP se BOZP nevztahuje, to není pracovní poměr.“ Zákon říká opak.

Podle § 77 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce se na dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti vztahují ustanovení o pracovním poměru, s výjimkou výslovně uvedených oblastí. Ty jsou:

• převedení na jinou práci a přeložení,
• dočasné přidělení,
• odstupné a náhrada podle § 271ca,
• skončení pracovního poměru,
• odměňování,
• cestovní náhrady a náhrady podle § 190a.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci mezi výjimkami není. Dohodář má tedy nárok na stejné školení i seznámení s riziky jako kmenový zaměstnanec a zaměstnavatel za něj nese stejnou odpovědnost.

Rozdíl je u vstupní lékařské prohlídky. Podle § 59 odst. 1 písm. b) zákona č. 373/2011 Sb. ji zaměstnavatel u dohod zajistí vždy, má-li jít o práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví prací rizikovou. U nerizikových prací ji vyžadovat může, ale nemusí.

Brigádníci a zaměstnanci na dobu určitou

Brigáda není právní pojem – brigádník pracuje buď na dohodu, nebo v pracovním poměru na dobu určitou. V obou případech platí povinnost školit při nástupu do práce (§ 103 odst. 2 ZP).

Zaměstnance v pracovním poměru na dobu určitou navíc § 103 odst. 1 písm. f) ZP jmenuje výslovně mezi těmi, kterým musí zaměstnavatel zajistit dostatečné a přiměřené informace a pokyny o BOZP.

U krátkých brigád se vyplatí:

• mít připravené obecné školení, které zvládne každý nový člověk ještě před první směnou nebo hned na jejím začátku,
• zjednodušit místní seznámení na kontrolní seznam, který vedoucí projde s každým nováčkem,
• nepouštět brigádníky k pracím se zvláštním oprávněním (vysokozdvižné vozíky, práce ve výškách), pokud ho prokazatelně nemají,
• mladistvé (do 18 let) nezařazovat na práce, které jsou pro ně zakázané – § 103 odst. 1 písm. a) ZP ukládá nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce nebo práce, jejichž náročnost neodpovídá jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.

Podrobný postup prvního dne popisuje checklist vstupního školení BOZP.

Agenturní zaměstnanci

U zaměstnanců personální agentury se často přehazuje odpovědnost tam a zpět. Zákon je jasný: podle § 309 odst. 1 ZP po dobu dočasného přidělení zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci uživatel, tedy firma, u které agenturní zaměstnanec skutečně pracuje. Uživatel mu také ukládá pracovní úkoly, organizuje a řídí jeho práci a dává mu pokyny.

V praxi to znamená:

• seznámení s riziky pracoviště musí zajistit uživatel – agentura vaše pracoviště nezná,
• agenturní zaměstnanci jsou v § 103 odst. 1 písm. f) ZP opět jmenováni výslovně,
• smlouva s agenturou může upravit, kdo zajistí obecnou část školení, ale odpovědnost uživatele za BOZP na pracovišti tím nezaniká,
• záznam o školení a seznámení agenturních pracovníků veďte stejně pečlivě jako u vlastních zaměstnanců – jinak u nich nebudete mít čím doložit, že jste povinnost uživatele splnili.

Zaměstnanci jiných firem na vašem pracovišti

Úklidová firma, servisní technik nebo stavební četa nejsou vaši zaměstnanci a školit je nemusíte. Podle § 103 odst. 1 písm. g) ZP ale musíte zajistit, aby před zahájením prací obdrželi vhodné a přiměřené informace a pokyny k BOZP na vašem pracovišti – zejména o zdolávání požárů, první pomoci a evakuaci. Školení BOZP jim zajišťuje jejich vlastní zaměstnavatel.

Cizinci a jazyk školení

Školení, kterému zaměstnanec nerozumí, nesplní svůj účel. § 106 odst. 1 ZP stanoví, že informace o rizicích a opatřeních musí být pro zaměstnance srozumitelná. Metodická publikace MPSV a VÚBP Praktické provádění vstupního a periodického školení doporučuje provádět školení v jazyce, který zaměstnanec ovládá, a překlad školicích textů zajistit na straně zaměstnavatele.

Pro firmy to znamená: pokud zaměstnanec česky nerozumí dostatečně, česky vedené školení – prezenční ani online – samo nestačí. Je potřeba tlumočník, přeložené materiály nebo školení v jeho jazyce. Náš online kurz je zatím pouze v češtině, proto se hodí pro zaměstnance, kteří česky dobře rozumějí.

Přehled: kdo koho školí

Kdo	Školení BOZP zajišťuje	Seznámení s místními riziky
Zaměstnanec v pracovním poměru (i na dobu určitou)	Zaměstnavatel	Zaměstnavatel
Dohoda o provedení práce / pracovní činnosti	Zaměstnavatel	Zaměstnavatel
Agenturní zaměstnanec	BOZP zajišťuje uživatel (§ 309 odst. 1 ZP), rozdělení úkolů s agenturou upravte ve smlouvě	Uživatel
Zaměstnanec externí firmy	Jeho zaměstnavatel	Vy předáte informace a pokyny (§ 103 odst. 1 písm. g) ZP)

Nejčastější omyly

• „Na DPP se BOZP nevztahuje.“ Vztahuje, § 77 odst. 2 ZP ji z dohod nevyjímá.
• „Na dva týdny se to nevyplatí.“ Povinnost platí od prvního dne a krátkodobí pracovníci neznají pracoviště nejméně.
• „Agenturní lidi školí agentura.“ BOZP na pracovišti zajišťuje uživatel.
• „Stačí, když podepíše, že rozumí.“ Podpis bez skutečného porozumění nic nedokládá, zvlášť u cizinců.

Shrnutí

• Školení BOZP se vztahuje na dohody stejně jako na pracovní poměr (§ 77 odst. 2 ZP).
• Zaměstnanci na dobu určitou a agenturní zaměstnanci jsou v § 103 odst. 1 písm. f) ZP jmenováni výslovně.
• U agenturních zaměstnanců zajišťuje BOZP uživatel (§ 309 odst. 1 ZP).
• Zaměstnancům externích firem předáváte informace a pokyny, ne školení.
• Informace musí být srozumitelná – u cizinců řešte jazyk školení.

Proč a kdy je školení povinné pro všechny, shrnuje článek Je školení BOZP povinné?

Školení pro sezónní nástupy

U sezónních nástupů pomůže, když obecnou část nemusí nikdo odpřednášet. Online školení BOZP zaměstnanců na tomto webu zvládne každý nový člověk z mobilu přibližně za půl hodiny, včetně testu. Vy dostanete osvědčení, záznam o školení a formulář pro seznámení s pracovištěm. Při větším počtu lidí cena klesá až na 69 Kč za osobu – viz ceník. Školení můžete objednat zde.