Je školení BOZP povinné? Co ukládá § 103 zákoníku práce

Malá firma s dvanácti lidmi – kancelář, sklad a dva řidiči rozvozu. Nový skladník nastoupí v pondělí, účetní se v pátek ptá, jestli „to školení bezpečnosti“ musí mít i on, a jednatel neví, jestli ho může udělat sám, nebo musí objednat firmu. Takové otázky přicházejí pořád dokola a odpověď na většinu z nich je v jednom paragrafu zákoníku práce.

Krátce: ano, školení BOZP je povinné, a to pro všechny zaměstnance. Zákon ale neříká, jak dlouhé má být, kdo přesně má školit ani v jaké formě. To rozhoduje zaměstnavatel – a musí to umět doložit.

Co přesně říká zákon

Povinnost stojí na § 103 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které:

• doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce,
• týkají se jimi vykonávané práce,
• vztahují se k rizikům, s nimiž může zaměstnanec přijít do styku na pracovišti.

Zároveň musí jejich dodržování soustavně vyžadovat a kontrolovat. Školení tedy není jednorázová formalita, ale součást řízení bezpečnosti.

Navazující § 103 odst. 3 ukládá zaměstnavateli určit:

• obsah a četnost školení,
• způsob ověřování znalostí zaměstnanců,
• způsob vedení dokumentace o provedeném školení.

Pokud to vyžaduje povaha rizika a jeho závažnost, musí se školení pravidelně opakovat. Podrobněji o četnosti píšeme v článku Jak často opakovat školení BOZP.

Druhá strana mince je v § 106 odst. 4 písm. a): zaměstnanec je povinen účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na BOZP včetně ověření svých znalostí. Odmítnout školení tedy zaměstnanec nemůže.

Kdy musí školení proběhnout

Zákon výslovně jmenuje situace, kdy zaměstnavatel školení zajistí (§ 103 odst. 2):

Situace	Příklad z praxe
Nástup zaměstnance do práce	Nový skladník, brigádník na sezónu
Změna pracovního zařazení	Prodavačka přechází do skladu
Změna druhu práce	Administrativní pracovník začne vypomáhat na lince
Nová technologie, změna pracovních prostředků nebo postupů	Nový regálový systém, jiný balicí stroj
Případy s podstatným vlivem na BOZP	Závažný úraz, opakované skoronehody

U posledního bodu zákon dodává, že školení musí proběhnout bez zbytečného odkladu.

Koho se povinnost týká

Všech zaměstnanců – bez ohledu na pozici, úvazek nebo délku pracovního vztahu. Pár skupin, na které se často zapomíná:

• Administrativa. I práce v kanceláři má svá rizika: elektrické spotřebiče, pády na schodech, práce u počítače, únikové cesty.
• Zaměstnanci na dohody (DPP, DPČ). Podle § 77 odst. 2 zákoníku práce se na dohody vztahují ustanovení o pracovním poměru s vyjmenovanými výjimkami – a BOZP mezi nimi není.
• Zaměstnanci na dobu určitou, agenturní a mladiství. Ty § 103 odst. 1 písm. f) dokonce jmenuje výslovně u povinnosti poskytnout informace a pokyny o BOZP.

Podrobně o krátkodobých pracovnících píšeme v článku Školení BOZP brigádníků, dohodářů a agenturních zaměstnanců.

Vedoucí zaměstnanci potřebují kromě toho širší znalosti – odpovídají za BOZP svých podřízených. Pro ně je určen samostatný kurz na bozpvedouci.cz.

Informace a pokyny vs. školení

V § 103 jsou dvě různé povinnosti, které se v praxi slévají:

1. Informace a pokyny o BOZP (§ 103 odst. 1 písm. f) – zejména seznámení s riziky, výsledky jejich vyhodnocení a s ochrannými opatřeními, která se týkají práce a pracoviště zaměstnance. Musí být zajištěny vždy při přijetí, převedení, přeložení nebo změně pracovních podmínek a zaměstnavatel o nich vede dokumentaci.
2. Školení o předpisech (§ 103 odst. 2 a 3) – obecnější část: práva a povinnosti, pravidla, postupy při úrazu, OOPP a podobně.

Pro firmu to má praktický důsledek: ani sebelepší obecné školení nenahradí to, že vedoucí nového člověka provede pracovištěm a ukáže mu konkrétní rizika. Jak to zorganizovat, popisujeme v checklistu vstupního školení.

Kdo smí školení provádět

Tady panuje nejvíc mýtů. Zákoník práce nestanoví žádnou akreditaci ani oprávnění pro školitele BOZP zaměstnanců. Odpovědnost za školení nese zaměstnavatel a školení může zajistit:

• sám zaměstnavatel nebo vedoucí zaměstnanci, pokud mají potřebné znalosti – to připouští i Státní úřad inspekce práce ve svém vyjádření k provádění školení BOZP,
• odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (OZO) – zaměstnanec nebo externista,
• externí dodavatel, včetně online kurzu.

S tím souvisí § 9 zákona č. 309/2006 Sb.: zaměstnavatel s nejvýše 25 zaměstnanci může úkoly v prevenci rizik zajišťovat sám, má-li znalosti odpovídající zkoušce odborné způsobilosti v rozsahu zaměření své činnosti. Od 26 do 500 zaměstnanců je může zajišťovat sám, jen je-li odborně způsobilý, jinak prostřednictvím odborně způsobilé osoby. Nad 500 zaměstnanců vždy prostřednictvím odborně způsobilých osob. To se týká celé prevence rizik, nejen školení – ale je to dobré vodítko, kdo má ve firmě obsah školení připravit nebo zkontrolovat.

Platí online školení?

Zákon formu školení neurčuje. Státní úřad inspekce práce ve svém vyjádření k provádění školení BOZP uvádí, že školení mohou být v prezenční, kombinované i distanční formě, a ve sdělení z roku 2022 výslovně zmiňuje i e-learning jako možnost, kterou zvažuje zaměstnavatel. Podmínka je jediná, ale zásadní: vše musí být dostatečně průkazné – musí být zřejmé, že konkrétní zaměstnanec školení skutečně absolvoval a jak byly ověřeny jeho znalosti.

Online kurz se proto hodí na obecnou část. Místní rizika konkrétního pracoviště doplní zaměstnavatel osobně.

Co hrozí, když školení chybí

Nesplnění povinností podle § 101 až 103 zákoníku práce je přestupek podle § 30 odst. 1 písm. f) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, za který lze právnické nebo podnikající fyzické osobě uložit pokutu až 2 000 000 Kč. Jde o horní hranici; konkrétní výši určuje inspektorát podle okolností. Jak kontrola probíhá, popisujeme v článku Kontrola inspektorátu práce: školení BOZP a pokuty.

Vážnější bývá jiná situace: dojde k pracovnímu úrazu a zaměstnavatel nemůže doložit, že zaměstnance s riziky seznámil a proškolil.

Shrnutí

• Školení BOZP je povinné pro všechny zaměstnance včetně dohod (§ 103 odst. 2 ZP, § 77 odst. 2 ZP).
• Musí proběhnout při nástupu, při změně zařazení či druhu práce, při změně technologie nebo postupů a v situacích s podstatným vlivem na bezpečnost.
• Obsah, četnost, ověření znalostí a dokumentaci určuje zaměstnavatel (§ 103 odst. 3).
• Akreditace školitele neexistuje, forma není předepsána, ale školení musí být průkazné.
• Obecné školení nenahrazuje seznámení s riziky konkrétního pracoviště.

Obecná část online, místní seznámení s formulářem

Online školení BOZP zaměstnanců na tomto webu pokryje obecnou část v sedmi kapitolách, zakončených testem 20 otázek s hranicí úspěšnosti 80 %. Každý zaměstnanec dostane osvědčení v PDF, vy záznam o školení, prezenční listinu a formulář pro seznámení s místními riziky. Cena začíná od 69 Kč za osobu podle počtu lidí – vše najdete v ceníku. Školení můžete rovnou objednat, nebo si nejdřív vyzkoušet ukázku zdarma.